Cinco prácticas esenciales del liderazgo
- Pablo Eduardo Vargas
- 14 may
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 22 jul
En el mundo competitivo de la investigación de mercados, el liderazgo no es solo un título: es una práctica constante que transforma datos en decisiones y personas en equipos inspirados. James Kouzes y Barry Posner, en su obra “The Leadership Challenge”, identifican cinco prácticas esenciales que todo líder debe dominar:
Modelar el camino (Model the Way): Los líderes efectivos predican con el ejemplo. Clarifican sus valores y los traducen en acciones concretas, demostrando integridad y coherencia. En nuestra industria, esto significa tener ética con los datos y transparencia con los clientes.
Inspirar una visión compartida (Inspire a Shared Vision): Grandes líderes visualizan un futuro mejor y logran que otros lo adopten como propio. En investigación de mercado, esto implica traducir insights en estrategias que entusiasmen tanto a los equipos como a los clientes.
Desafiar el proceso (Challenge the Process): La innovación nace de cuestionar lo establecido. Los líderes buscan oportunidades, experimentan, y aprenden del riesgo. Aplicado a nuestro campo, es explorar nuevas metodologías, tecnologías y enfoques de análisis.
Permitir que otros actúen (Enable Others to Act): El liderazgo no es controlar, sino empoderar. Se construye la confianza y se fomenta la colaboración. En nuestros equipos, esto se refleja al formar talento, compartir el conocimiento y delegar con responsabilidad.
Alentar el corazón (Encourage the Heart): Celebrar logros y reconocer el esfuerzo fortalece la motivación. En el ritmo acelerado de los proyectos, tomarse el tiempo para agradecer y destacar el buen trabajo hace toda la diferencia.
Estas cinco prácticas no solo son aplicables a líderes corporativos, sino también a coordinadores de proyectos, analistas y consultores que lideran desde cualquier posición.
🔴 El Post se refiere a la motivación, pero no explica cómo mantenerla en proyectos largos y muy demandantes.
🟡 Pienso que sería útil profundizar en cómo estas prácticas cambian en entornos o equipos remotos.
🟢 El énfasis en la comunicación clara es valioso y aplicable en cualquier proyecto de investigación.
“El post explica cinco prácticas que todo líder debe seguir para motivar equipos. Me recordó a las teorías de liderazgo en mi curso de administración. ¿Cómo enfocarías estas prácticas en culturas laborales muy distintas, como la latinoamericana?”
Las 5 practicas esenciales del liderazgo tratan de como un verdadero lider forma un gran equipo de trabajo donde todos tiren hacia la misma direccion. E visto todo lo contrario en diferentes lugares de trabajo donde se exige que se cumplan las tareas en el menor tiempo posible. ¿De verdad es posible mezclar el liderazgo con la administracion industrial?
Todas las ideas en las prácticas no aplican para un equipo empresarial
Sería útil explicar cómo estas prácticas funcionan en equipos multiculturales.
Valoro la claridad en resaltar el reconocimiento y la comunicación como pilar del liderazgo.
Las cinco prácticas proponen un liderazgo ético, inspirador y colaborativo. Al reflexionar críticamente, conecto con mis experiencias en la asignatura de Liderazgo y Desarrollo de Habilidades Directivas. Así como mi experiencia laboral tratando de formar buenos equipos de trabajo, mediante visión, innovación, confianza con ejemplos reales.